长宁县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务质量和效率，加强社会保障体系建设。规划强调优化人才资源配置，推动就业创业，完善社保制度，提高劳动者福利待遇。注重信息化建设，提升管理效率和服务水平。目标是构建一个更加公平、可持续的人力资源社会保障体系，促进县域经济社会的和谐发展。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 指导思想
3. 发展目标
4. 主要任务
5. 保障措施

随着社会的不断进步和经济的快速发展，长宁县人力资源和社会保障局肩负着保障民生、促进社会和谐的重要职责，面对新时代的新要求和新挑战，我们亟需制定一项全新的发展规划，以更好地服务人民群众，推动长宁县的可持续发展。

当前形势分析

1、经济发展新常态：随着经济发展进入新常态，我县的人力资源和社会保障工作也面临着新的挑战和机遇，如何在新形势下保障和改善民生，促进就业创业，成为我们面临的重要任务。

2、人口老龄化趋势：我县人口老龄化程度不断加深，社会保障压力逐渐增大，如何优化社会保障体系，提高社会保障水平，成为我们亟待解决的问题。

3、城乡发展不均衡：我县城乡发展存在一定的不均衡性，农村人力资源开发和利用相对滞后，如何加强农村人力资源开发，提高农民的收入水平，是我们需要重点考虑的问题。

指导思想

坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以推动高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线，以改革创新为动力，加快构建覆盖城乡、保障基本、兜住底线、可持续的人力资源和社会保障体系，为全县经济社会发展提供有力支撑。

发展目标

1、总体目标：构建覆盖城乡、保障基本的人力资源和社会保障体系，实现更高质量的就业，提升社会保障水平，优化人才结构，促进劳动关系和谐稳定。

2、具体目标：

（1）就业创业：实现全县就业人数稳步增长，创业带动就业效应明显增强，就业结构进一步优化。

（2）社会保障：完善社会保障体系，提高社会保障覆盖面和保障水平，实现城乡社会保障一体化发展。

（3）人才工作：加强人才培养和引进力度，优化人才结构，建设高素质的人才队伍。

（4）劳动关系：构建和谐稳定的劳动关系，降低劳动争议发生率，维护劳动者合法权益。

主要任务

1、促进就业创业：加大就业创业政策扶持力度，鼓励创业带动就业，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力。

2、完善社会保障体系：扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平，完善社会保险制度，加强社会救助体系建设。

3、加强人才工作：加大人才培养和引进力度，优化人才结构，推动人才创新创业，建设高素质的人才队伍。

4、维护劳动者权益：加强劳动保障监察执法力度，完善劳动争议调解仲裁机制，构建和谐稳定的劳动关系。

5、推进信息化建设：加强人力资源和社会保障信息化建设，提高服务效率和质量，实现线上线下一体化服务。

6、深化改革创新：推进体制机制改革创新，破除制约发展的障碍，激发内生动力，推动人力资源和社会保障事业高质量发展。

保障措施

1、加强组织领导：建立健全组织机构，明确责任分工，形成齐抓共管的工作格局。

2、落实政策保障：加大政策支持力度，落实相关优惠政策，为发展规划的实施提供政策保障。

3、加强监督检查：建立健全监督检查机制，确保发展规划的顺利实施。

4、强化宣传教育：加强宣传教育力度，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

长宁县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着我们在服务人民群众、推动长宁县的可持续发展方面迈出了新的一步，我们将坚持以人民为中心的发展思想，不断创新工作方式方法，为全县经济社会发展提供有力支撑。